人才理念
堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，為人才的成長和競爭營造“公平、公正、公開”的氛圍，建立一套尊重人才、培養(yǎng)人才和激發(fā)個(gè)人潛能的機(jī)制，量才而用，唯賢是舉，保障公司的發(fā)展壯大與實(shí)現(xiàn)個(gè)人最大價(jià)值的相互。人才機(jī)制
以目標(biāo)選人才，以業(yè)績論英雄，堅(jiān)持任用有擔(dān)當(dāng)、有理想的人，用人堅(jiān)持平等原則，不因職務(wù)高低、不因年齡大小、不因關(guān)系親疏而有差異；執(zhí)行合理用人、客觀評(píng)人、文化留人的用人機(jī)制。
